Revue RH, volume 22, numéro 3, juillet/août/septembre 2019.

« Au-delà des quatre groupes cibles de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (femmes, autochtones, personnes en situation de handicap, minorités visibles), pensons aux autres types de diversité, qu’on oublie souvent : l’orientation sexuelle, les croyances religieuses, l’identité de genre, la neurodiversité, etc. Devant ces changements démographiques importants, mais également face au changement de paradigme dans les milieux de travail, autrefois très masculinisés et blancs, comment s’adaptent les organisations pour répondre aux besoins de cette nouvelle main-d’œuvre? »

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