En nous appuyant sur des recherches rigoureuses et des approches innovantes, nous explorons comment la diversité des perspectives, des genres, des origines ethniques et des expériences peut enrichir les pratiques de gouvernance et améliorer la prise de décision à tous les niveaux.
Stimuler la réflexion autour des enjeux de diversité et de gouvernance dans les organisations.
La Chaire s’oriente autour de 3 axes de recherche
Diversité dans les sociétés égalitaires
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Politiques publiques, des inégalités socioéconomiques, des institutions, des infrastructures et des valeurs sociales qui exercent un impact sur la compréhension de l’ÉDI et des actions prises en sa faveur.
Stratégies et des pratiques organisationnelles en matière d’ÉDI, du climat de tolérance, des processus décisionnels et des biais discriminatoires.
Formes de diversité, les choix et les comportements des acteurs clés de l’écosystème, à la fois dans l’atteinte des objectifs d’ÉDI et dans l’évaluation de ses impacts.
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Centres
Chaire Management et Diversité | Paris-Dauphine CRIMT
OBVIA Observatoire québécois sur les inégalités
OCDE - Senior Economist – International Migration Division Directorate for Employment, Labour and Social Affairs
Cri-JADE, Université de Montréal
Partenariats communautés
Aéro-Montréal
Réseau interuniversitaire Québécois sur l’EDI
Radio-Canada/CBC
Université de Montréal
Réseau des Femmes d’affaires du Québec
Fédération de développement de l’Ontario
Alliance sur la féminisation du leadership
Secrétariat du conseil du trésor du Québec
STM
Association Minières du Québec
Association des femmes en finance du Québec
Immigration et intégration socio-économique
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Application d’une perspective écosystémique qui examine le contexte régional, les politiques et programmes gouvernementaux, les secteurs économiques, le rôle des organismes communautaires, les caractéristiques des milieux de travail, ainsi que les profils sociodémographiques.
Identité et parcours des immigrants et facteurs institutionnels et organisationnels susceptibles de favoriser ou de faire obstacle à l’intégration socio-professionnelle des immigrants, leur impact économique, leur engagement et leur bien-être.
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Centres
Université St-Boniface
Université Concordia
UQO
Partenariats communautés
IRCC Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
MIFI, Ministère de l’immigration du Québec
CCPI (Comité Consultatif Personnes Immigrantes)
BINAM
EDI dans les sociétés innovantes et durables
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Inégalités et vulnérabilités sociales et économiques.
Transformations des milieux de travail et des relations d’emploi.
Nouvelles compétences requises dans divers environnements de travail qui se transforment à l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle ainsi que de déterminer les moyens adéquats permettant leur acquisition.
Entrepreneuriat féminin et inclusif: Opportunités et obstacles à l’accès et au succès des initiatives entrepreneuriales EDI pour une société durable; impacts
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Centres
Diversity Institute (Toronto Metropolitan University)
Base entrepreneuriale de HEC Montréal
Certia, Université Laval
Toulouse Business School
Future Skills Center, Toronto Metropolitan University – ISED – Conference Board
OBVIA
IVADO
MILA
CAMCCO-L
Initiative Penner- Enjeux ESG
Partenariats communautés
Commission des partenaires du marché du travail: CCJ et Comité 45+
OCDE - Senior Economist – Skills and Employability Division
Directorate for Employment, Labour and Social Affairs
Women Initiative Foundation (France)
Fédération des chambres de commerce du Québec
EVOL – EY - Alias Entrepreneur
Comité consultatif sur le travail et la main-d’œuvre
Conseil du Patronat du Québec
Secrétariat du Conseil du Trésor du Québec
Affaires mondiales Canada
Ville de Laval
Ville de Montréal, BINAM
Réseau Mentorat
École des dirigeants de la fonction publique fédérale
Société économique de l’Ontario
Organismes d’employabilité (Groupe 3737, Audace au féminin, Microcrédit Montréal, etc..)
Fédération des chambres de commerce du Québec, CCMM
Chambre de commerce de l’Ontario