En nous appuyant sur des recherches rigoureuses et des approches innovantes, nous explorons comment la diversité des perspectives, des genres, des origines ethniques et des expériences peut enrichir les pratiques de gouvernance et améliorer la prise de décision à tous les niveaux.

Stimuler la réflexion autour des enjeux de diversité et de gouvernance dans les organisations.

La Chaire s’oriente autour de 3 axes de recherche

Diversité dans les sociétés égalitaires

  • Politiques publiques, des inégalités socioéconomiques, des institutions, des infrastructures et des valeurs sociales qui exercent un impact sur la compréhension de l’ÉDI et des actions prises en sa faveur.

    Stratégies et des pratiques organisationnelles en matière d’ÉDI, du climat de tolérance, des processus décisionnels et des biais discriminatoires.

    Formes de diversité, les choix et les comportements des acteurs clés de l’écosystème, à la fois dans l’atteinte des objectifs d’ÉDI et dans l’évaluation de ses impacts.

  • Centres

    • Chaire Management et Diversité | Paris-Dauphine CRIMT

    • OBVIA Observatoire québécois sur les inégalités

    • OCDE - Senior Economist – International Migration Division Directorate for Employment, Labour and Social Affairs

    • Cri-JADE, Université de Montréal

    Partenariats communautés

    • Aéro-Montréal

    • Réseau interuniversitaire Québécois sur l’EDI

    • Radio-Canada/CBC

    • Université de Montréal

    • Réseau des Femmes d’affaires du Québec

    • Fédération de développement de l’Ontario

    • Alliance sur la féminisation du leadership

    • Secrétariat du conseil du trésor du Québec

    • STM

    • Association Minières du Québec

    • Association des femmes en finance du Québec

Immigration et intégration socio-économique

  • Application d’une perspective écosystémique qui examine le contexte régional, les politiques et programmes gouvernementaux, les secteurs économiques, le rôle des organismes communautaires, les caractéristiques des milieux de travail, ainsi que les profils sociodémographiques.

    Identité et parcours des immigrants et facteurs institutionnels et organisationnels susceptibles de favoriser ou de faire obstacle à l’intégration socio-professionnelle des immigrants, leur impact économique, leur engagement et leur bien-être.

  • Centres

    • Université St-Boniface

    • Université Concordia

    • UQO

    Partenariats communautés

    • IRCC Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

    • MIFI, Ministère de l’immigration du Québec

    • CCPI (Comité Consultatif Personnes Immigrantes)

    • BINAM

EDI dans les sociétés innovantes et durables

  • Inégalités et vulnérabilités sociales et économiques.

    Transformations des milieux de travail et des relations d’emploi.

    Nouvelles compétences requises dans divers environnements de travail qui se transforment à l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle ainsi que de déterminer les moyens adéquats permettant leur acquisition.

    Entrepreneuriat féminin et inclusif: Opportunités et obstacles à l’accès et au succès des initiatives entrepreneuriales EDI pour une société durable; impacts

  • Centres

    • Diversity Institute (Toronto Metropolitan University)

    • Base entrepreneuriale de HEC Montréal

    • Certia, Université Laval

    • Toulouse Business School

    • Future Skills Center, Toronto Metropolitan University – ISED – Conference Board

    • OBVIA

    • IVADO

    • MILA

    • CAMCCO-L

    • Initiative Penner- Enjeux ESG

    Partenariats communautés

    • Commission des partenaires du marché du travail: CCJ et Comité 45+

    • OCDE - Senior Economist – Skills and Employability Division

    • Directorate for Employment, Labour and Social Affairs

    • Women Initiative Foundation (France)

    • Fédération des chambres de commerce du Québec

    • EVOL – EY - Alias Entrepreneur

    • Comité consultatif sur le travail et la main-d’œuvre

    • Conseil du Patronat du Québec

    • Secrétariat du Conseil du Trésor du Québec

    • Affaires mondiales Canada

    • Ville de Laval

    • Ville de Montréal, BINAM

    • Réseau Mentorat

    • École des dirigeants de la fonction publique fédérale

    • Société économique de l’Ontario

    • Organismes d’employabilité (Groupe 3737, Audace au féminin, Microcrédit Montréal, etc..)

    • Fédération des chambres de commerce du Québec, CCMM

    • Chambre de commerce de l’Ontario